Liderazgo en enfermería
Liderazgo Autentico
Esta revisión sistemática analiza cómo el liderazgo auténtico de los enfermeros influye directamente en el empoderamiento estructural dentro de las instituciones de salud. Los hallazgos demuestran que los líderes transparentes y éticos fomentan entornos laborales que facilitan el acceso a recursos, información y apoyo, fortaleciendo el compromiso del personal.
El objetivo del estudio es analizar la relación entre el ejercicio del liderazgo auténtico por parte de los coordinadores y la satisfacción en el trabajo de los profesores de los cursos de pregrado en enfermería de universidades públicas federales.
Liderazgo Autócratico
El artículo analiza la relación entre el liderazgo en enfermería y la seguridad del paciente, destacando cómo los diferentes estilos de liderazgo influyen en la calidad del cuidado. A través de la revisión de la literatura científica, se evidencia que el liderazgo efectivo, especialmente el transformacional, favorece la comunicación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones oportunas, lo que contribuye a disminuir errores y eventos adversos. Asimismo, el estudio señala que estilos de liderazgo rígidos, como el autocrático, pueden afectar negativamente el ambiente laboral y la seguridad del paciente al limitar la participación del equipo y la expresión de problemas. Finalmente, concluye que fortalecer las habilidades de liderazgo en enfermería es fundamental para garantizar una atención segura, humanizada y de calidad.