Competencias en liderazgo
Competencias Cognitivas
Estas competencias apuntan al desarrollo y aplicación del conocimiento adquirido por la resolución de problemas en la práctica clínica, la correcta toma de decisiones y el control sobre el aprendizaje y comportamiento.
Competencias Clínicas
Relevancia actual de estas competencias para mejorar calidad, seguridad y disminución de inequidades.
Artículo de investigación que analiza los estilos de liderazgo ejercidos por la dirección y los cargos intermedios de enfermería, así como la percepción de los profesionales de enfermería sobre dichos estilos en un hospital de nivel III. El estudio utiliza un diseño cuantitativo, descriptivo y transversal, aplicando cuestionarios para evaluar liderazgo transformacional, salud general y el rasgo de alta sensibilidad en los profesionales.
Este artículo presenta un estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional cuyo propósito es analizar la relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en un grupo de 51 enfermeras que laboran en el Hospital Regional “Julio Pinto Manrique” de la Policía Nacional del Perú, ubicado en Arequipa.
Elabora un plan de respuesta de enfermería frente a la situación de emergencia y/o desastre. Capacidad diagnóstica y habilidad técnica para brindar cuidados de enfermería especializados a la persona en situación de emergencia y/o urgencia.
Artículo de revisión integrativa que analiza la influencia del liderazgo del enfermero en la seguridad del paciente en el contexto hospitalario. El estudio revisa investigaciones publicadas entre 2017 y 2022 para identificar cómo los estilos y modelos de liderazgo impactan en el trabajo del equipo de enfermería y en la calidad del cuidado.
Artículo de investigación que analiza la competencia de comunicación interpersonal en líderes de enfermería y cómo esta influye en la gestión del equipo y el ambiente laboral. A través de un estudio cualitativo con líderes de enfermería, se exploran sus percepciones sobre la comunicación en el liderazgo.
Artículo de revisión integrativa que analiza cómo el liderazgo transformacional en enfermería influye en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería. A partir de la revisión de diferentes estudios, se examina la relación entre el estilo de liderazgo de los gestores de enfermería y factores como la motivación, el empoderamiento, el compromiso laboral y el ambiente de trabajo.
Este artículo de revisión sistemática destaca que, para desarrollar liderazgo clínico en enfermería, no basta solo con conocimientos técnicos; se requieren competencias intrínsecas, tales como empoderamiento psicológico, inteligencia emocional y reflexividad crítica, que impulsan la autonomía, el juicio profesional y la capacidad de influir positivamente en el equipo
